思愛普擬大批雇傭自閉癥員工

思愛普公司希望挖掘自閉癥員工的特殊才能

　　全球知名的德國思愛普軟件公司近日宣布，計劃到2020年，雇傭約650名自閉癥員工，將他們打造成為IT技術超強的“孤獨極客”。對于占世界人口1%的自閉癥患者來說，這無疑是個好消息。

　　打造“孤獨極客”

　　思愛普公司表示，公司希望尋找“具備另一種思維方式的人”，希望通過錄用自閉癥員工，挖掘他們的獨特潛能。

　　思愛普公司的聲明說：“自閉癥患者比常人更強烈關注細節，且在‘捉蟲’（找錯誤）方面更勝一籌。”目前思愛普在全球范圍內共有65000名員工。公司希望到2020年，患自閉癥的員工人數將達到總數的1%，而這也正是世界自閉癥患者所占人口總數的比例。

　　自閉癥患者通常不善社交，但常有一些常人所不及的天賦，例如電影《雨人》中擁有超強記憶力的自閉癥哥哥雷蒙·巴比特。思愛普認為，自閉癥患者的這些特殊才能如果得到合理利用，他們將成為企業最有價值的員工。

　　但讓這些特殊的人才融入工作環境，不被他人歧視，卻是一項巨大挑戰。由于自閉癥患者對周圍的聲音極為敏感，不明白含蓄的表達方式，也聽不懂諷刺性的話語，與普通人相處較為困難。他們甚至會在工作初期弄不明白自己的工作內容。為此，思愛普公司將專門開辟一個接納自閉癥患者的培訓部門，幫助他們適應公司的辦公節奏，幫助自閉癥員工成為另類的“孤獨極客”。

　　已有成功先例

　　早在2011年，思愛普公司就已經在其印度的研發部門雇傭了數名自閉癥員工，并且取得了成功。

　　在思愛普印度研發部門任職的杜貝認為，這些員工對細節的注意力十分驚人，擁有精確的記憶力，面對枯燥重復的工作也表現出眾。他們的加入甚至讓思愛普公司在印度的研發團隊變得更加和諧。

　　思愛普的做法得到了德國FBA自閉癥協會的歡迎。目前，德國約有近50萬人患有自閉癥。而在癥狀較輕的患者中，僅有15%的人找到了工作。大部分人被視為“不具備工作能力者”，在勞動力市場上四處碰壁。

　　需要耐心寬容

　　思愛普并非第一家招錄自閉癥患者入職的公司。在過去兩年內，美國華盛頓一家名為“自閉癥自我宣傳網絡”的機構與美國房地美公司合作，招收自閉癥患者作為實習生，從中挑出合適人選并給予他們正式職位。

　　而德國柏林的奧迪康咨詢公司也很早就開始雇傭患有輕微自閉癥的員工。奧迪康咨詢公司的創辦者穆勒萊姆斯說：“兒子被診斷患有自閉癥的那一刻，是我人生的轉折點。他不具備獨立生活的能力，但又在某些領域展現出巨大的天賦。我的兒子沒法像其他正常人那樣上班，于是我決定自己成立一家公司，發揮自閉癥患者在工作方面的優勢。”

　　只不過，順利錄用這些自閉癥患者，讓他們能夠充分發揮自己的才能，并不是一件容易的事。公司必須格外重視自閉癥患者的獨特性，小心、謹慎地處理好與自閉癥患者有關的事宜。

　　現年53歲的克里斯蒂安·昆克效力于奧迪康咨詢公司，負責公司的培訓工作。在他看來，面試自閉癥患者與平常的面試很不一樣?？脊俦仨毧酥谱≡诤啔v中找漏洞，并提出尖銳問題的一貫作風，而應當保持敏感，避免刺激到面試者。

　　昆克承認，雇傭自閉癥員工困難重重，但他們卻是值得器重的員工。只是公司需要對自閉癥員工足夠耐心和寬容。 玖田

　　相關鏈接 “雨人”員工辦公需要特殊環境

　　對于自閉癥患者而言，正常的工作和生活會碰到一些想不到的困難。位于德國柏林的奧迪康咨詢公司為這些特殊員工打造了一個獨特的辦公室，讓他們得以安心地工作。

　　奧迪康公司市場經理霍夫肯介紹道：“這看起來是個與普通辦公室沒什么兩樣的空間。但如果你仔細看一看，就會發現這里相當干凈，幾乎沒有會發出噪聲、打擾到你的東西。我們這里很多自閉癥員工不喜歡開燈，所以這里的燈光比正常的辦公室要暗一些。”

　　公司甚至為自閉癥員工聘請了專業的在職顧問，了解每個員工對工作環境的要求。埃爾克·森就是其中之一。

　　埃爾克·森說：“從每一名自閉癥員工入職伊始，我就要了解他喜歡什么樣的光線、溫度，討厭哪些噪音，偏好怎樣的辦公室擺設，這些都是非常個人的習慣。”

　　埃爾克·森舉例道，有些自閉癥員工看到小的、閃爍的燈光就會頭痛，他就會把燈都關上。“重視這些很細微的事情，卻能起到十分積極的作用”。