自閉癥也是一種財富

　　一些雇主們越來越把自閉癥視為工作中的財富而非劣勢。

 

　　德國軟件公司SAP AG一直都在積極尋找自閉癥患者，這并非是出于公益慈善的考慮，而是因為該公司認為自閉癥的特征使人在特定崗位表現更為出色。

 

　　疾病專家表示，這是一種有益的嘗試，因為約85%患有自閉癥的成年人都沒有被雇傭。

 

　　聲明顯示，這項計劃率先在德國、印度和愛爾蘭實施，也即將在四個北美辦公室推廣。

 

　　SAP美國分部自閉癥計劃負責人喬斯·韋拉斯科（Jose Velasco）說，SAP計劃在2020年時使自閉癥雇員比例達到1%，約650人。

 

　　韋拉斯科說，自閉癥的表現為缺乏社交技巧以及動作重復，患者會非常注重細節，這令他們完美勝任程序測試員或者調試者的工作。他的兩個孩子也有相同的狀況。另外，他補充道，這些人給工作場所帶來了不同元素，這可能有助于提升效率和創造力。

 

　　“他們的個性注重條理”并且喜歡明確的、精準的結果，韋拉斯科說。“我們看重的是他們的優勢，以及這些優勢如何在公司里發揮價值。”SAP公司里，患有自閉癥的員工的職責包括檢測軟件的問題，以及向故障排除組的成員分配客戶提出的問題。

 

　　一名員工在“人才營銷”部門工作，負責發布員工內部通訊。該公司在尋找一個會制作視頻的人，并且考慮找一個在媒體藝術方面有經驗的自閉癥患者。

 

　　房地美新聞發言人表示，該公司于今年一月首次通過該項目雇傭了一名全職員工。該公司發現，IT領域的實習生在測試和數據建模之類的工作中表現突出，這非常需要注重細節的能力和專注力，并且能從不同角度來發現開發者可能會忽視的問題。

 

　　該公司的策略是：“利用自閉癥患者的這些獨特技能將會強化我們的業務，并讓我們更有競爭力。”和其他群體一樣，自閉癥患者有許多興趣和技能。SAP正在同丹麥一家聚焦自閉癥的培訓及咨詢公司Specialisterne合作，這家公司會仔細篩選和面試候選人，再將他們送到SAP進行評估。

 

　　布羅非患有輕度的孤獨癥，擁有IT技術資格，并且顯示出了在企業中工作的能力。布羅非于去年七月被品質保障部門錄用，職責是在軟件發售給客戶前檢測其中的小問題。“在加入前的四周里，我變得越來越緊張”，布羅非說，他擔心自己適應新環境的能力。“不出一個月，這項工作成了我的第二本能。我找到了自我。”

 

　　布羅非說工作中有許多挑戰，特別是要改進他做事的方法，覺得融入團隊并非難事。他的同事兼導師大衛·斯威尼（David Sweeney）表達了同樣的看法。

 

　　美國約有1%的人口，或者說約300萬人，患有自閉癥。美國疾病控制與預防中心（Centers for Disease Control and Prevention）周四發布的最新數據顯示，每68名兒童中就有一人被確診為自閉癥。

 

　　溫迪·哈伯（Wendy Harbour）說，即使許多自閉癥患者繼續接受高等教育并獲得了任職資格，他們也會因社交障礙或在面試中的表現而被公司拒之門外。哈伯是雪城大學（Syracuse University）泰肖夫（Taishoff）中心的執行總監，該中心致力于兼容并包的高等教育。

 

　　許多公司和旨在雇傭自閉癥患者的拓展機構都在嘗試按照他們的能力度身定做工作崗位。但是SAP和房地美這類的雇主說，他們所做的努力主要是出于業務上的考慮，為的是利用這些獨特的技能。SAP表示，被選中在那里工作的人通常至少接受過高等教育。

 

　　在都柏林，候選人會來到公司的軟件開發中心，也就是俗稱的“程序屋”，其特色在于開放式的環境、可移動的桌子和造型奇特的家具。他們被要求分組完成組裝機器人的任務，同時得到說明書和簡單的指導。

 

　　Specialisterne的評委著重觀察候選人是否聽從指導、按指令行動，以及他們如何應對挑戰，例如機器人部件的顏色和說明書上的不一樣。“我想看看他們如何合作、技術水平如何”，Specialisterne的評委黛比·梅里根（Debbie Merrigan）說。

 

　　SAP愛爾蘭實驗室總監利亞姆·瑞安（LiamRyan）說，候選人一旦成功入選，將會按照市場平均水平獲得報酬，一年之后會成為正式全職員工。

 

　　社交障礙以及缺乏應變能力有時會給自閉癥患者帶來很大的麻煩，所以SAP建立了導師體系，有時也會調整工作日程來適應這些新員工。該公司還進行了為期一個月的員工適應性訓練來提升員工在團隊中工作的適應程度，并且再花一個月或者更長時間來進行職業培訓。

 

　　“如果你習慣了無規律的生活就很難融入工作場所”，Specialisterne 創始人托基爾·索恩（ThorkilSonne）說。“我們要盡最大努力來發現并拓展他們的適應能力”，索恩說。他的兒子也患有自閉癥。